Корпоративный блог компании

Достаточно большое количество компаний, в силу определенных причин, время от времени испытывают недостаток персонала, причем самого различного уровня. Одним компаниям необходим большой приток новых сотрудников, который может исчисляться десятками и даже сотнями, а иным организациям требуются единичные работники. То же самое можно сказать и о квалификации, так как одни вакансии предполагают высококвалифицированного специалиста, когда для других требования к профессиональной подготовке могут быть несколько снижены.

Существует достаточно много способов, благодаря которым можно восполнить дефицит персонала и привлечь нового сотрудника. Каждая компания производит подбор персонала  по-своему, в силу сложившихся стереотипов, своих требований и просто финансовых возможностей.

Зачастую вакансии образуются за счет некоторых перестановок в компании, а потому освободившиеся должности требуют новых сотрудников. Поэтому руководство начинает обращать свое внимание на своих же работников, без привлечения новых кандидатов извне. С одной стороны «свой» специалист на нужной вакансии – это несомненный плюс, так как он знает структуру и требования компании, в которой имеет опыт работы. С другой стороны, разумеется, это не даст притока новых свежих идей, что не способствует полноценному развитию организации.

Можно привлечь новые кадры с помощью своих же работников, у которых практически всегда имеются на примете брат, сват или подруга.  Сотруднику, принятому по причине дружественных связей гораздо легче адаптироваться  в коллективе с помощью своего же протеже, благодаря которому новый специалист в курсе всех требований руководства, сложившихся в компании. Однако такие родственные или приятельские связи могут, одновременно, негативно сказаться и на качестве работы, если претендент на вакантное место не оправдает ожиданий работодателей.

Очень распространенным способом привлечения новых кадров является объявления в СМИ, к которым можно отнести газеты, интернет, телевидение (бегущая строка). Однако некоторые СМИ требуют некоторых финансовых вложений (например, ТВ), а потому не все компании смогут воспользоваться каждым из них. Кстати, в результате такого способа поиска находится достаточно большое количество соискателей на вакантные места, из которых можно сделать выбор.

В настоящее время сервис любого уровня и характера набирает обороты, а потому появились компании, которые занимаются подбором кадров для заявленных вакансий согласно требованиям заказчика. Такая сфера услуг называется рекрутинг, которым занимается кадровое агентство. Благодаря этому действительно происходит подбор высококвалифицированных специалистов, однако, в зависимости от требований заказчика колеблется и цена за услуги такого рода.

Помимо всех вариантов можно использовать государственную службу занятости. В силу жизненных обстоятельств на бирже могут быть зарегистрированы специалисты высокого класса, что дает возможность работодателям не только заполнить имеющиеся вакансии, но и снизить процент безработных, особенно, если новых кадров требуется достаточно большое количество.

Дата: 12 декабря 2011